首先，让组织成员参与你的工作和决策。只有通过经验，我们才能知道快乐、烦恼和悲伤在哪里？这份工作有什么困难？哪里加强和改进？困难在哪里，有多少？让组织的成员和你一起工作或者做决定，让他们知道你不擅长。理解& ldquo如果你不想对别人做什么，就不要对别人做什么。原则，风雨同舟培养友谊。当然，这并不意味着每个人都支持你，但它仍然让大多数人支持你。只有少数人有精神障碍和异常情况，因为在他们眼里，无论你做得多好，都无法让他们满意。那么，你为什么要为这些无理取闹、食之无味的人感到痛苦和悲伤呢？为什么要委屈自己？因为一个人再好，也不可能取悦所有人，所以做自己很重要。

第四，让别人尊重你的道德。尊重，一是礼貌，二是道德和行为。义意为先义。如果他是正直的，他就不会受到惩罚；如果他不正直，他不会服从。*不要说一件事或做一件事，会让人觉得你与众不同，虚伪；会让人看不起你。世界上没有圣人，因为人不是圣人，没有错。*重要的道德品质是做一个知法、守法、爱法的好人。如果有人在背后批评你，你应该走自己的路，让别人去说。第五，听嫉妒。和这些人保持联系，让他们面对面交谈，而不是在背后议论。现在，不敢当面说，在背后说胡话是一种时尚。面对面友好，背后犀利。所以要鼓励对你不满、反对你、羡慕你、有不同意见的人当面说出来，把矛盾和意见摆到桌面上，通过协商、共同努力来解决。

第六，展示你的缺点，让大家知道你不是一个完美的人。每个人都有优点和缺点；每个人都有优点和缺点；每个人都有优点和缺点。其实嫉妒心强的人用自己的缺点去和别人的优点做比较，所以会心烦意乱，造成挫败感和心理失衡。作为一个*，故意把缺点、短处、短处暴露给嫉妒的人，可以让他们产生心理平衡感，认为*和他们一样，从而形成认同感。

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