做过领导的人可能会有一些经验。他们总觉得有些委员工作热情不如自己。他们推他他不走，拉他他不走。

& ldquo我自己也这么努力，可他们为什么不能像我一样努力，还拖我后腿？& rdquo你有过类似的感觉吗？

然而，对于这样的现实，领导者应该有接受它的头脑。用一句话& ldquo这就是现实& rdquo先让自己放松一下。

领导和团队成员，处在不同的位置，自然看事情的角度不同，接受的信息也不同。

有一句丰富的伊索谚语叫做北风和太阳。北风和太阳比赛，看谁有本事让路人脱下斗篷。北风越刮越猛，路人把披风捂得越紧。然而，当阳光温暖照耀时，由于闷热，路人不得不脱下斗篷。这个故事的丰富含义是，温柔的劝说胜过强制。如果领导强烈命令成员:& ldquo振作起来！& rdquo要求他们的工作热情达到自己的水平，肯定会让成员感到矛盾。

而且，有时候领导会随口说& ldquo你太懒了& rdquo比如主观判断，这也是应该尽量避免的。这样的斥责不仅难以改善现状，还会适得其反。

那么，如何提高会员的自觉性，激发他们的工作热情呢？

在我看来，领导首先要做的就是打开记忆，找到激发工作热情的人和事。

回想之后，如果你得出的结论是& ldquo我的工作热情已经很高了& rdquo那说明你反思的还不够，请三思。

当你回忆起曾经的老板、同事、朋友、老师、学长、家人等。当你还是学生的时候，你一定会找到一件或几件能让你振作起来的事情& ldquo有人& rdquo。查找& ldquo有人& rdquo之后，我回忆起当年激励我的事情。

下一步是向团队成员重复这一过程。

有一个小团队:

何英说，对羊来说，直接谴责通常是不可取的。只有强大。

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