前几天，在北大EMBA(MBA)专场招聘会上，每个摊位的老板都挤满了EMBA毕业生，就业和公司& ldquo信息专家& rdquo很受欢迎。中国企业EMBA依托中国企业强大的知识资源和人才资源，立足中国，面向世界，适应全球一体化趋势，培养具有国际竞争力的高级管理人才。使中国的企业家不仅要实践，还要知道专业、管理、国际惯例和深刻的思想，特别强调学习专业精神、管理技能和企业家精神的培养。真正帮助不同行业、不同文化背景的商业领袖拓展管理战略思路，相互交流，为中国企业搭建强大的人脉平台。中国企业的总裁班组织的很好，互相帮助:& ldquo研讨会& rdquo实行班主任带班制度，在学生中选拔班委成员，由中心为每个学生学习小组指定指导老师。通过建立学习小组，可以保证学生定期进行实际交流研讨，帮助他们有效解决自身问题。中国企业研修班学用结合与能力培养:& ldquo研讨会& rdquo理论教学与案例分析相结合，师生讨论与现场观察相结合，指导教师进行每周总结考核，使学生全面提高获取机会和创造机会的能力，增强发现问题和解决问题的综合能力。北京理工大学的科技EMBA，他告诉记者，班里70多个学生，现在只找到三分之一左右的工作岗位，7月份就尊重毕业了。& ldquo现在和两年前相比，EMBA毕业生每年都在增加，很多学生为了就业，工资一降再降。& rdquo

曾几何时，EMBA总是高薪& ldquo代言人& rdquo，也是一块金字招牌。早在2000年，广州日报的一项调查显示，中国emb的平均年薪已经达到88655元，但现在越来越多的公司支付emb的薪酬更加合理。

起薪明显下降。

据统计，1991年，中国只有9所高校开办EMBA教育，这股热潮达到高潮，出现了大量的国际联合EMBA课程、海外EMBA课程和短期EMBA课程。然而，除了几所顶级商学院的EMBA毕业生平均年收入超过10万元外，更多的EMBA毕业生并没有拿到预期的高薪。

因为，EMBA薪资开始呈现下降趋势。业绩伊始，智联招聘调查显示，中国EMBA平均薪酬下降7.6%，至7709元。这一数字略有上升，但利率仅上升了0.29%。一方面，EMBA期望薪资的需求趋势是薪资。2006年，EMBA的调查还是很高的。另一方面，两者之间有很大的差距。在对企业的调查和面试中，约有三分之二的企业将EMBA的薪酬定在了10万元。EMBA企业年薪6-8万元的占39.29%；26.79%的公司给出年薪10-15万元；只有7.14%的人愿意给EMBA企业15万到20万元的年薪。企业现在有理由把EMBA盲目高薪招聘的钱退回来，起薪呈现明显的下降趋势。

选择回归理性。

& ldquo财富& rdquo该杂志最近的一项调查显示，60.5%的受访者认为EMBA毕业生缺乏实践经验，46.7%的企业认为缺乏& ldquo执行力& rdquo76.4%的企业认为现在的工作EMBA毕业生是合格的& ldquo平均& rdquo。当记者问及& ldquo有多少人愿意出本科以上EMBA的工资& rdquo，65.2%的企业选择了& ldquo视情况而定，& rdquo这个模棱两可的回答。虽然有13.3%的企业只愿意淘汰比本科生高15-30%的薪酬，但也有10.7%的企业表示会超过30%。一家公司的老板告诉记者，单一的EMBA文凭候选人是没有用的，企业更看重品牌毕业生和研究生院的整体素质。但他也表示，如果EMBA在企业发展这个平台上做得好，工资会大大增加空。

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